IA em processos seletivos pode favorecer mulheres de meia-idade
Ferramentas de recrutamento baseadas em IA podem discriminar mulheres de meia-idade, levando-as a remover informações de idade e experiência de seus currículos. A preocupação surge porque algoritmos podem filtrar candidatas com base em dados que sinalizam envelhecimento ou excesso de experiência. Alguns profissionais relatam ter ajustado seus currículos para evitar ser descartados automaticamente. A prática reflete um possível viés de gênero e idade nas tecnologias de seleção.
Por que importa: Isso destaca como a IA pode criar barreiras adicionais para mulheres que buscam retornar ao mercado de trabalho.
Leia nas fontes: