Pesquisas de clima e ações de bem-estar fundamentam políticas de valorização de servidores públicos na USP
Estudos sobre clima organizacional e iniciativas de bem‑estar foram utilizados para orientar políticas de valorização de servidores públicos da USP. A pesquisa identificou fatores que influenciam a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Os resultados foram incorporados em programas de reconhecimento e desenvolvimento profissional. A iniciativa visa melhorar o ambiente de trabalho e a qualidade dos serviços públicos oferecidos pela universidade.
Por que importa: A adoção de evidências científicas na gestão de recursos humanos pode aumentar a eficiência e a motivação dos servidores públicos.