CEO explica falha de semana de 4 dias na empresa
O CEO relata que a tentativa de implementar a semana de 4 dias falhou para alguns funcionários porque a empresa não ajustou as expectativas de entrega. Ele destaca que o foco deve ser nas entregas necessárias de cada função, não apenas no número de dias trabalhados. O artigo apresenta dicas para aplicar a “opcionalidade” com responsabilização, permitindo flexibilidade sem comprometer resultados.
Por que importa: A experiência demonstra que reduzir dias de trabalho exige ajustes nas metas e na cultura de responsabilidade para ser eficaz.
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